人付き合いって難しいですよね。
私のモットーは、できるだけ礼儀正しく、人によって態度を変えないを心掛けています。
ですが、
そうではない人が世の中にはたくさんいます。
人によって態度を変える人間です。
「この人になら多少態度が悪くても許してもらえるだろう」
「この人になら大丈夫だろう」
一度、なめられたらなめられっぱなし
これだときついですよね。
私なりの技をお教えします。
私はこの方法で何回も、なめられかかったけど
普通の対応に戻る、一目置かれる存在になるなど、相手が変化しました。
こちらは変化していません。
最初からその状態だったら何も苦労しなくて済んだのに・・・
と何度思ったことか・・・
そういう人によって態度を変え、
対等以下の扱いを受けて精神が崩れかかっている方へ
向けてメッセージです。
人になめられない馬鹿にされないためには
私、人によって態度変えたくないし、
できれば、
ずーーーーーーーーーーっと【いい人】でいたいんですよね。
【いい人】でいたい。
でも、いい人をしていると、
- 「この人なら何やっても良い」
- 「多少失礼なことを言ってもいい」
- 「許してもらえる」「許してもらいたい」
と、勘違いする人がいるんです。
何度も何度も経験してきました。
私は、できれば【いい人】でいたいのだけど、
向こうの対応があんまりなので、
こちらも対応変えざるを得ません。
ストレスで爆発する前に
有効な方法第１・突然キレてみる
これかなり効きます。
こちらが礼儀が正しくていて、
気を遣っていると、
人が良い、おとなしい
と、相手は思い込みだします。
すると、礼儀を忘れて、なれなれしい、図々しい
失礼な対応をしてくるタイプの人間が悲しいけど
世の中にはたくさんいるのです。
「え？お前の家来？」
「え？お前の奴隷じゃないんだけど・・・」
（あえてお前と書きます）
って扱いに変わる人が実際多くいました。
私、限界まで我慢してるんですけど、
堪忍袋の緒が切れるんですね(*^^*)
元々はおとなしいタイプの人間ではありませんが、
年齢を重ねて丸くなり、
常識的に人を見て顔色を変えるのが一番嫌いなので
自分はたとえ、子供であっても平等な感覚でいたい
という気持ちが強いです。
堪忍袋の緒が切れて、私が、急に、
キレると、向こうは目を丸くしています。
おどおどします。
上司だった人に土下座して謝られたこともあります。
（向こうがよほど失礼なことをした自覚があって
反省したのでしょうね）
そうです。私は強い人間なのです。
そもそも、
小者・弱虫だからこそ、人によって顔色を使い分けるのです。
大企業で出世する人は人によって顔色を使い分けない
昔読んだコラムに
大手企業で出世（役員以上になる）するような人は、
人によって顔色を変えないタイプだ
という記事を読んだことあります。
部下に偉そうにするなどなど、
力関係を把握して顔色を変えているようじゃ、
１流じゃないと人事に見抜かれてしまうものだなと思いました。
これ実際に大手企業で役員以上になっている知人がいますが、まさにこれです。学生時代はボランティア活動に勤しみ、博愛主義で、いい人で人によって顔色を変えません
有効な方法２・上の立場の人に訴える
有効な方法２としては、
失礼な行動をしてくる人の上の立場の人（上司）に訴えるです。
特に会社などでは有効です。
（この方法は、セクハラでは効果てきめんでした）
しかし、場合によっては、普段自分の仕事が並み以上でないと
上の立場の人も話を聞いてくれない可能性もあります。
有効な方法３・最初からなめられないように努力する
これは、私の方法ではなくて、
転勤族の知人が前にこの話になって
出してくれた案です。
「最初が肝心」
なめられないように心がけることも大切です。
悩みがある人へ
自分がキレたことで拍手喝采が起こった実際例
転勤になり新しい支店に異動になったことがあります。
そこで、特に若い子や女性に対して
威圧的で厳しくて、怒ってばかりで、命令口調の人がいました。
聞くと、泣き出してしまったり、その人が原因で辞めてしまった女性社員も
多かったそうです。
例外なく、私に対してもあまりにも酷い命令の仕方でした。
指示が下手、意思の疎通ができない、威圧的で
確認したり余計なこと聞くと、不機嫌になり、怒りだす。
業務がスムーズにいかないのは、
その人が原因だとはっきり分かりました。
数回そういうことがあって、
案の定、私の堪忍袋の緒が切れました。
その態度はなんなんですか？もっと分かりやすく説明しないと分かりませんよ。そもそも、その態度でいいと思っているんですか？
たまらず発言しましたよ。
あまりに理不尽でしたからね。
その人こんな顔になっていましたよ(笑)
礼儀正しくペコペコしていると思っていた私に、突如
怒られた訳だからびっくりしていました。
聞けば、その人は、親にすら一度も怒られたことがなく育ったそうです。
後から、皆にほめられました。
「スカッとした」
「よく言ってくれた」
という感じです。
さらに、お局の気難しいと評判で、かなり
厳しく怒る女性社員の方がいたのですが、
その人から、一目置かれる存在になり、
私には、すごく優しくしてくれました。
明らかに気を遣われていましたし、
色々と胸の内を打ち解けてくれたりもしました。
この人はキレたら恐いんだと思わせる事ってとても大事です。
そうすると失礼なことされなくなります。
最初からその態度でいてくださいよ。手間かけさせないでよ
と、何度思ってきたことでしょう。
キレる（主張する際）は、一対一の時の方が良いとも思う理由
私は正義感が強いタイプの人間なのですが、
学生時代にいじめられた原因は、
友達をかばったら、根に持たれて
いじめられた切っ掛けになったこともあります。
皆の前で叱るのはよくないのかもしれません。
いびつなプライドで、このように反撃された過去もありますが、
それは私に対してのそもそもは、攻撃ではなかったのに、私に
向かわせてしまったという場合なのでイレギュラーなのかもしれません。
後で根に持たれて逆恨みされたこともあるので、塩梅は大切です。
結論
人によって態度を変えてなめた対応してくるような人は
大抵、小者です。
でも、そんな人に継続的に嫌な思いをさせられるのは
たまったものじゃありません。
時には、ぴしゃりと言って反撃にでるのも大切です。
- なめられないように態度言動を気を付ける
- キレてみる（失礼だと指摘する）
- 上司やその人よりも立場の上の人に直訴する
一対一でなめられた対応された時は、
一度、キレてみる（相手の態度が失礼だという事を伝える）
これは、自分の中で何度も有効で効果的でした。
私の方法は少々荒っぽい部分もありました。他の方法もあります。
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